职位描述：
1、协助完善公司的人力资源管理制度，规范人力资源工作流程；
2、参与制定并执行公司薪资政策，组织员工工资级别评定工作；
3、执行公司招聘政策，按要求开展招聘与人员面试工作；
4、组织编制员工培训计划，落实新员工培训计划，组织和监督年度培训计划的实施；
5、协助上级开展绩效管理与员工考评工作；
6、负责员工关系管理及日常入职、调动、谈话、离职等事务开展与手续办理；
7、负责人力资源相关文书的起草或编制工作；
8、上级临时交办的其他工作。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、两年以上相关工作经验，金融行业相关工作背景者优先；
3、在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、薪酬激励等方面有实际操作能力；
4、具有较好的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、熟练操作office、Excel、一般的绘图办公软件。

工作时间
上午09：00-12：00 下午13:30-17:30，双休

福利待遇：
1、薪酬结构：基本工资+岗位津贴；
2、所有员工均严格按照国家规定享有法定节假日休息和带薪年假；
3、依法购买社会保险及住房公积金；
4、公司为业务人员提供自带车里程补贴；
5、每周员工康体活动及每月员工生日会；
6、可免费享用由公司提供的下午茶点；
7、公司为在职5年以上员工提供购车及购房相关的补贴；
8、员工可自行选择是否参与公司提供的企业年金计划。

职业发展：
除正常岗位晋升外，公司每年邀请员工成为公司总部直属事业部、各分公司、子公司的业务合伙人。
联系我时，请说是在古镇招聘网上看到的，谢谢！