工作职责：
1、深入了解业务部门的招聘需求，制定有效的招聘解决方案，并组织实施；
2、拓展并完善现有招聘渠道，深入挖掘有效使用技能，打造高效的招聘渠道体系；
3、负责管理应聘人员的相关材料，做好人才资源的再使用规划；
4、负责日常面试工作的开展，协同用人部门做好人才的筛选，做好面试进程的跟进和指导；
5、定期完成周期性招聘数据统计汇总和评估，发现异常数据及时反馈，不断优化招聘实施流程；
6、部门内需协同完成的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2、招聘工作2年以上的实施经验，有核心人才招聘面试经验，擅长各类面试技巧与方法的灵活运用；
3、具备出色的沟通、组织协调能力及分析判断能力，对工作有良好的计划和控制能力；
4、执行力强，主动性强，思路清晰，有一定的共情能力，能够承受较大的工作压力，优秀团队协作精神；
5、深度认可阿米巴经营模式，与造梦者核心文化有一定的匹配度。
联系我时，请说是在古镇招聘网上看到的，谢谢！