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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责
    、负责公司人力资源规划。根据公司生产计划要求,实施招聘。
    第二、人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
    第三、负责公司员工招聘面试工作。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。
    第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
    第五、后勤日常工作的管理(宿舍、饭堂)。
    第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。 
    任职要求
    .年龄要求: 30-40 岁 驾照要求:C1有生产型企业行政人事管理工作3年以上管理经验。 

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