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  • 职位描述

    职位描述:
    1、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;
    2、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;
    3、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持;
    4、参与制定公司绩效考核制度;
    5、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
    6、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;
    7、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;
    8、汇总和分析各岗位绩效考核结果;
    9、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
    其他福利:
    面试路费凭车票全额报销
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