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  • 基本信息

  • 职位描述

    其它福利: 月度季度年度的销售奖金,国内或者国际旅游
    岗位职责
    我们需要的是一名:心态积极,有良好的理解能力,善于沟通,勇于担责,并且要有人事行政管理工作经验的人才。只要你有能力,待遇面议外加其他福利补贴,只要你有能力一切皆有可能。 
    具体工作描述(包括但不仅限于) 
    1、负责公司薪酬、任免、激励、培训、福利、奖惩等体系的建设及推行 
    2、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。 
    3、统筹建立和推动积极向上、团结友爱、互助共赢的企业文化 
    4、负责员工劳动合同的签订与管理,对各类劳动争议的调解和处理有一定的工作经验和心得 
    5、统筹各部门做好节假日期间工作安排;(包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作) 
    6、完成总经理交待的其它工作事务 
    任职要求
    1、高中及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业; 
    2、待人处事亲切有善,懂得关心员工工作和生活状况; 
    3、有较强的沟通、协调、团队领导能力,有责任心、耐心和较强的应变能力; 
    4、3年以上的人事行政工作经验, 
    5、熟悉员工入职、离职、社会保险; 
    6、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧 
    7、熟悉国家及当地人力资源相关法律法规、政策,能正确应用于管理; 
    8、能运用专业知识建立、维护薪酬福利管理体系;绩效管理体系 

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